GlosarioReconocimiento a los empleados
El reconocimiento a los empleados valora una contribución, un esfuerzo o un logro. Puede adoptar formas colectivas o individuales, y ser tangible o simbólico. Su credibilidad se basa en criterios comprensibles y en la atención al contexto. Una recompensa no sustituye las condiciones laborales ni las prácticas de gestión habituales.
Un ejemplo concreto
Se agradece a un equipo su contribución específica, con comentarios personalizados y atención constante. El reconocimiento puede ser individual o colectivo.
Un punto a considerar
Una recompensa uniforme sin explicación puede parecer automática. Aclare qué se está reconociendo y garantice la equidad entre los diferentes roles.
Comprenda la contribución reconocida
Defina qué se reconoce, quién lo reconoce y cuándo. Vincule la recompensa a comentarios específicos sobre la contribución, con criterios aplicables a diferentes roles. Incluya enfoques basados en equipos cuando el resultado dependa de un equipo. Pregunte a los beneficiarios sobre el significado del reconocimiento recibido: simplemente distribuir recompensas no revela cómo lo perciben.
Preguntas para hacerle a tu equipo
- ¿Existen oportunidades comparables de reconocimiento para las profesiones menos visibles?
- ¿Entiende la persona por qué se le agradece?
Reconoce lo que nos conecta.
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